Společnost Teplárna Strakonice, a.s. se v roce 2025 zapojila do šestého ročníku soutěže Fajn firma 55+, pořádané ve spolupráci Jihočeského paktu zaměstnanosti pod záštitou Jihočeské hospodářské komory a společnosti orientované na personální poradenství Trenkwalder. Cílem soutěže je vyzdvihnout zaměstnavatele, kteří aktivně podporují pracovní uplatnění lidí ve věku 55+ a vytvářejí podmínky pro mezigenerační spolupráci na pracovišti. Ke konci roku 2025 zaměstnávala společnost v této kategorii přibližně 20 % z celkového počtu 132 zaměstnanců.
Na slavnostním vyhlášení výsledků soutěže dne 11. 12. 2025 si zástupci společnosti finanční ředitelka Jana Králíková a technický ředitel Roman Koranda v zasedací místnosti Krajského úřadu Jihočeského kraje převzali z rukou náměstkyně hejtmana Jihočeského kraje Lucie Kozlové certifikát o účasti v kategorii střední společnost s největším zastoupením účastníků. Tento mezigenerační tandem názorně předvedl, že spolupráce napříč generacemi není v Teplárně Strakonice, a.s. jen heslem v prezentaci, ale každodenní realitou fungování společnosti. To dokládá i jejich společné vyjádření na otázku vyhlašovatele soutěže:
„Jak vnímáte zaměstnávání 55+ a proč je pro Vás tak důležité, co spatřujete za výhody a proč jste se do soutěže zapojili?“
„To nejcennější, co každá firma vlastní, jsou její zaměstnanci. V oboru teplárenství se pracovní zkušenosti získávají dlouhá léta, proto zaměstnanci 55+ tvoří v oblasti lidských zdrojů v TST velice pevný a spolehlivý základ. Do soutěže jsme se přihlásili, abychom prezentovali a současně se pochlubili velice funkčním a důležitým propojením mladých pracovníků s těmi staršími, zkušenými.“
Toto ocenění je pro Teplárnu Strakonice, a.s. potvrzením dlouhodobého přístupu k odpovědnému zaměstnávání a k vytváření stabilního pracovního prostředí pro zaměstnance napříč generacemi. Teplárna Strakonice, a.s. vnímá společenskou odpovědnost jako přirozenou součást svého podnikání a přispívá nejen ke stabilitě společnosti, ale i k posilování regionálního trhu práce a sociální soudržnosti.
